W który dzień miesiąca i ile pieniędzy możemy zebrać na Mercadonie ; To może być jedno z głównych pytań zadawanych przez każdego, kto chce ubiegać się o pracę w firmie. I to jest to, że ta sieć supermarketów stała się bardzo dobrze znana w całej Hiszpanii ze swojego istnienia jedno z najlepszych miejsc do pracy ten
Nic dziwnego od tego czasu założyciel Mercadona a zaczął promować swoją firmę, że tak wielu wartości i wielkie możliwości są zbierane. Dlatego dziś udaje jej się przekroczyć 100 000 pracowników w całej sile roboczej.
Wszystko dzięki twojemu wysiłki i Twój dedykacja dla zarówno swoim pracownikom, jak i każdemu klientowi, który ufa wszystkim usługom oferowanym przez tę firmę. Od wysyłki do dowolnego oddziału fizycznego do dostawa zamówienia online w Mercadona ten
Ile kosztuje Mercadona?
Płace w Mercadonie są powyżej średniej w hiszpańskim sektorze supermarketów. Według informacji zebranych w liście płac Mercadony, Możesz pobierać 1 euro miesięcznie po pierwsze, ale należy zauważyć, że bardzo wysoki procent w firmie fakturuje 1 euro miesięcznie. Wynika to z faktu, że zarobisz więcej na swojej usłudze lub poprzedniej usłudze w Mercadonie.
Le wynagrodzenie netto można modyfikować na podstawie dwóch kluczowych punktów, takich jak grupa robocza i długość pobytu. Na ogół oznacza to takie czynniki, jak prawdopodobieństwo: promocja na Mercadona ten
Dodatek do wynagrodzenia
Dodatki do wynagrodzenia to szereg elementów, które prowadzą do znacznego wzrostu wynagrodzenie netto Pracownicy Mercadony. Premie te określają skalę wynagrodzeń dla każdego pracownika pracującego w firmie.
- Personel : Zdefiniowane na poziomie indywidualnym dla tego, co każdy pracownik może wnieść do firmy.
- Urzędy pocztowe : Idzie to w parze z unikalnymi cechami pracownika przypisanego do konkretnego stanowiska w firmie i efektywnością pełnionych w nim funkcji.
- Zapłata : Jest to suplement nieco bardziej złożony, zawiera szereg parametrów, które należy ocenić pod kątem jego realizacji, ponieważ można je określić w zależności od sytuacji, w tym sensie można brać pod uwagę wydajność pracownika, jego dyspozycyjność do rozliczenie dni roboczych, do których nie jesteś zobowiązany lub Twoja umowa Ci nie przeszkadza, ponieważ soboty, niedziele i święta.
- Kara i noc : Czas lub warunki pracy określają ten dodatek, ponieważ jeśli pracownik ma harmonogram, między 22:00. i 00:00 lub których warunki pracy są w temperaturach poniżej 1,95 stopnia Celsjusza, pobieraj XNUMX euro za każdą godzinę pracy. stacja.
- Języki : To bonus, który dotyczy tylko administratorów typu Mercadona, bo firma płaci miesięcznie 255 euro za naukę innego języka.
- Płatności nadzwyczajne : W zależności od dochodów uzyskanych w Mercadonie, może przyznać swoim pracownikom specjalne pensje, które będą dzielone proporcjonalnie.
- Najwyższy : Premie płacowe są wyceniane zgodnie z doświadczeniem pracownika Mercadona, ponieważ świadczenia będą przyznawane zgodnie z osiągnięciami i celami pracownika, na przykład: w zależności od czasu spędzonego w Mercadonie ( na początku 3 do 9 miesięcy ) będziesz uprawniony do premii lub premii do wynagrodzenia.
Umowa Mercadony
Jak każda duża firma dbająca o dobro swoich pracowników, Mercadona zgodziła się stworzyć układ zbiorowy dla swoich pracowników, ważny przez 5 lat, od 2019 do 2023 roku. Ważny krok w branży, na który liczyła. BOE, miałem aprobatę i podpis osób prawnych firmy i oczywiście jej pracowników reprezentowanych w UGT i CCOO.
Umowa zawarta pomiędzy pracownikami a kierownikami firmy jest ważnym krokiem dla jej pracowników, a najważniejsze cechy to:
- Zarabiają znacznie powyżej średniej innych sieci supermarketów, ponieważ minimalny dochód jest ustalony na 1 euro miesięcznie ten
- Uzgodniono przedłużenie urlopu ojcowskiego, który jest wyższy niż w prawie hiszpańskim, ponieważ nieobecność w pracy trwa do 7 tygodni po porodzie.
- Mercadona zobowiązuje się do wypłaty 100% wynagrodzenia odpowiadającego jej pracownikom nieobecnym z powodu niezdolności do pracy, najwyżej 18 miesięcy.
- Pojęcie urlopu na opiekę nad synem lub córką rozciąga się do momentu osiągnięcia przez dziecko maksymalnego wieku 12 lat ten
- Jeżeli pracownik jest ofiarą przemocy ze względu na płeć, Mercadona zobowiązuje się do zabezpieczenia jego pozycji poprzez: urlop na okres do 3 lat.
- Plan równości dotyczy wszystkich członków firmy.